Manager l’expression religieuse au travail

Ultra-Orthodox Jewish women work on computers at their desks in the Comax software company office in the central city of Holon near Tel Aviv on April 17, 2016. The company in Holon near Tel Aviv employs 20 ultra-Orthodox women, one of several to do so as increasingly more female breadwinners from Israel's religious community join the secular work force. Graduates of programming schools in the overwhelmingly ultra-Orthodox community of Bnei Brak, about 10 kilometres (six miles) away, the Comax women produce most of the firm's computer programmes for large supermarkets in the vicinity. / AFP PHOTO / MENAHEM KAHANA / TO GO WITH AFP STORY BY DELPHINE MATTHIEUSSENT

En quoi consiste le management du fait religieux au travail ? Existe-t-il différentes façons de répondre à cette question au sein des organisations ?

Afin de répondre à ces questions, l’AFMD a soutenu, pendant trois ans, la recherche menée par Hugo Gaillard, docteur ès sciences de gestion. Cet ouvrage présente  quelques-uns des résultats de son travail de recherche doctorale conduit dans quatre organisations, dont les postures en matière de gestion du fait religieux sont très différentes. Il livre ici la parole de collaborateurs et collaboratrices qui cherchent quotidiennement comment respecter l’identité de chacun·e tout en adoptant une attitude professionnelle en accord avec la législation et la posture de leur organisation.

Il observe en quoi consistent ces postures, et la façon dont elles sont adoptées et transposées sur le terrain par les managers de proximité. Il étudie quels sont les enjeux qu’elles soulèvent, ainsi que les contraintes qu’elles posent. Il propose une catégorisation des faits religieux les plus fréquents dans le milieu professionnel, en fonction de la façon dont ils sont perçus et traités par les professionnel·le·s en charge des politiques diversité, par les managers et par les salarié·e·s concerné·e·s. Enfin, l’auteur propose des recommandations qui permettent de considérer le fait religieux comme un objet de management parmi d’autres, avec sérieux et sérénité.

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