Entreprise/ Organisations

Sensibilisation

Entreprises et collectivités

Pour être efficace, une Sensibilisationpolitique de diversité doit s’entreprendre dans une démarche globale et collective.

Une proposition peut être, dans les collectivités d’inviter ses propres salariés, mais aussi les acteurs de son territoire à comprendre et à appréhender la diversité pour eux-mêmes dans une démarche responsable. Dans les entreprises, une rencontre peut s’organiser avec les collaborateurs pour qu’ils  se questionnent sur leurs propres pratiques, mais aussi sur leurs propres stéréotypes et préjugés pour apprendre à les déjouer dans le contexte professionnel.

 

Modules Formation

 

Management et fait religieux

TroisReligionsMono

Formation en intra ou interentreprises

La place de la laïcité en France est particulière : elle est liée à l’histoire de la France dans son rapport à la religion. Aujourd’hui, l’entreprise française est témoin des croisements de populations aux origines géographiques et culturelles variées et elle est amenée à répondre à des demandes religieuses qui n’existaient pas auparavant.

Comment un manager peut-il réagir quant à la demande de prise en compte des spécificités culturelles et des convictions religieuses de ses collaborateurs ?

Objectif : Donner un contenu historique, juridique et pratique à la manière d’approcher les pratiques religieuses en entreprise.

Thème : diversité religieuse

Public : cadres et managers d’entreprises

 

Diversité et ressources humaines

 

Formation enDiversitéEntreprises intra ou interentreprises

Spécialement conçue pour les professionnels des ressources humaines, cette formation met en perspective l’ensemble des processus RH sous l’angle de la diversité, du recrutement à l’évolution des carrières, en passant par l’intégration, l’évaluation et la formation. Elle permet de limiter le risque juridique lié aux discriminations involontaires et de développer des réflexes d’intégration de la diversité.

Thèmes : Diversité transverse

Public : Professionnels des ressources humaines pour 6 à 12 personnes

 

 

Manager interculturel

Formation en intra ou interentreprisescanstockphotoDiversitéCulturelle

Conçue pour les managers en prise avec des réalités d’équipes interculturelles, cette formation permet aux participants d’améliorer leur compréhension des préférences culturelles pour mieux travailler ensemble.

Par des techniques de participation active, elle permet d’améliorer la communication au sein d’une équipe interculturelle, de développer les compétences pour un meilleur management interculturel et d’anticiper les conflits causés par les différences culturelles.

Thème : Management, interculturalité

Public : cadres et managers d’entreprises

 

Réussir dans un environnement  multiculturel                      

FotoliaFormation intra ou interentreprises

Cette formation permettra aux participants de prendre conscience de leur propres comportements dans leur environnement culturel,  d’explorer les représentations, attentes et stéréotypes par rapport aux personnes venant d’une autre culture, d’anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles, et d’enrichir leurs processus de travail de “meilleurs pratiques”.

Thème : culture, interculturalité

Public : Toute personne travaillant dans un environnement international ou multiculturel et souhaitant acquérir des outils de communication et de compréhension des enjeux interculturel

 

 

 

Analyse transactionnelle et communication professionnelleAnalyseTransactionnelle

Cette formation pourra permettre aux participants d’améliorer leurs échanges professionnels, d’enrichir leurs relations interpersonnelles et d’approfondir leurs capacités de communication, qui sont deux clés fondamentales de la réussite. Dans cette optique, l’analyse transactionnelle apporte une sensibilisation sur quelques outils et méthodes pour favoriser et développer son savoir-être.

Thème : communication professionnelle

Public : Toute personne souhaitant connaître mieux cet outil de compréhension des relations interpersonnelles qu’est l’Analyse Transactionnelle.

 

 

Clés pour comprendre le monde arabo-musulman canstockphotoBabBouJeloudFez

La compréhension actuelle de la société française nécessite une prise de connaissance des citoyens qui la composent, notamment des populations venant du Maghreb et du Moyen-Orient. L’étude de l’histoire de la religion musulmane depuis ses origines et des sociétés arabo-musulmanes jusqu’à aujourd’hui constitue une des clés de lecture qui permet de percevoir leur diversité interne.

Objectif : fournir une grille d’analyse des comportements et des pratiques à partir de leurs racines historiques, sociales et religieuses.

 

 

 

Conseil

 

Élaboration de politiques de Crayonsdiversité

S’inspirer des “bonnes pratiques” des autres entreprises peut être motivant et encourageant pour ceux qui souhaitent mettre en place une politique diversité dans leur entreprise. Mais il est rare de pouvoir les dupliquer telles quelles. Je vous propose donc d’élaborer avec vous une politique de diversité qui sera adaptée à votre environnement, à votre activité, votre structure, vos projets et vos valeurs.

Suivi de la mise en place de la politique de diversité

Pour être efficace, une politique de diversité doit s’inscrire dans le temps. Elle nécessite un suivi que je peux vous proposer, auprès de vos équipe et, le cas échéant, de votre conseil ou comité de diversité pour leur passer progressivement le relais et les rendre tout à fait autonomes.

 

 

Tarifs indicatifs : sur demande