Le fait religieux en entreprise : faut-il vraiment en faire tout un plat ?
Le fait religieux est aujourd’hui un enjeu de cohésion sociale au sein des entreprises et un défi managérial. Depuis l’affaire de la crèche “Baby Loup” qui a fait l’objet...
lesechos.fr
Discriminations en entreprise : le groupe Sciberras souligne les avancées
Un an et demi après avoir remis son premier rapport, le groupe de dialogue présidé par Jean-Christophe Sciberras estime que l’Etat a joué le jeu, mais déplore le blocage au niveau de ce qui rel...
Entreprise libérée : dérive symbolique et confusion des genres
Les publications sur les entreprises libérées pullulent dans un contexte de réorganisation managériale des entreprises. Le point sur les dérives et confusions. Il aura suffi d’un article...
Olivier Roy : «La laïcité n’est pas une réponse au terrorisme»
Spécialiste de l’Islam et fin connaisseur du djihadisme, Olivier Roy revient sur la recomposition à l’œuvre au Proche-Orient. Concernant la France, il suggère de « réintroduire de la cul...
Un regard à changer sur le recrutement
Le parcours professionnel et les compétences relationnelles devraient être des éléments déterminants dans le recrutement. Je déjeunais récemment avec un ami qui travaille dans un grand groupe i...
La résilience, nouveau paradigme individuel et collectif de l’entreprise
Une entreprise résiliente, c’est une entreprise capable de penser individuellement et collectivement un choc et son issue. L’entreprise résiliente produit un modèle mental qui laisse toute sa p...