Management et fait religieux dans le domaine de la santé
Formation en intra ou inter
La place de la laïcité en France est particulière : elle est liée à l’histoire de la France dans son rapport à la religion. Aujourd’hui, le domaine de la santé est témoin des croisements de populations aux origines géographiques et culturelles variées et elle est amenée à répondre à des demandes religieuses qui n’existaient pas auparavant.
Comment un cadre de santé peut-il réagir quant à la demande de prise en compte des spécificités culturelles et des convictions religieuses des soignants ?
Objectif : Donner un contenu historique, juridique et pratique à la manière d’approcher les pratiques religieuses dans le secteur du soin.
Thème : Diversité religieuse, laïcité
Public : cadres et responsables de santé
Durée proposée : 2 jours
Diversité et ressources humaines
Formation en
intra ou inter
Spécialement conçue pour les professionnels des ressources humaines, cette formation met en perspective l’ensemble des processus RH sous l’angle de la diversité, du recrutement à l’évolution des carrières, en passant par l’intégration, l’évaluation et la formation. Elle permet de limiter le risque juridique lié aux discriminations involontaires et de développer des réflexes d’intégration de la diversité.
Thème : Diversité transverse
Public : Professionnels des ressources humaines
Durée : 1 jour
Management et interculturalité dans le milieu hospitalier
Formation en intra ou inter
Conçue pour les managers en prise avec des réalités d’équipes interculturelles, cette formation permet aux participants d’améliorer leur compréhension des préférences culturelles pour mieux travailler ensemble.
Par des techniques de participation active, elle permet d’améliorer la communication au sein d’une équipe interculturelle, de développer les compétences pour un meilleur management interculturel et d’anticiper les conflits causés par les différences culturelles.
Thème : Management, interculturalité
Public : cadres et managers d’entreprises
Durée : 2 jours
Rites et culture à domicile : quelle posture adopter ?
Quand le personnel soignant est confronté à des demandes culturelle et/ou religieuse, comment y répondre sans remettre en question le soin ou l’accompagnement pour lequel on est là ?
Comment respecter l’intimité de la personne ? Quel est le cadre législatif qui permet de savoir quelle est la meilleur manière de répondre et d’être professionnel dans ses réponses ?
Thème : Diversité religieuse, laïcité
Public : Personnel soignant et technicien à domicile
Durée : 2 jours
Rites funéraires en soins palliatifs
Depuis 20 ans environ, à la faveur du développement des soins palliatifs, les questions spirituelles trouvent une place renouvelée dans l’univers de la santé.
Objectif : Aider les soignants à intégrer la dimension anthropologique des rites, religieux ou non, dans leur approche du soin et dans leur relation à la personne malade et en fin de vie.
Programme : Définitions des mythes, rites et rituels/ Rites avant la fin de vie : enjeux pour le soin et les soins palliatifs/ Les rites au coeur des familles confrontées à la maladie grave et à la mort/ Rites et rituels religieux autour des défunts/ Les nouveaux rites mortuaires
Thème : Diversité religieuse
Public : Personnel soignant
Durée : 1 jour
Interculturalité et relation aux familles en milieu hospitalier
Quand la maladie vient bousculer les rites familiaux, comment prendre en compte les différences culturelles : relation au temps, aux distances interpersonnelles, relations hommes-femmes ? Comment prévenir et gérer les situations conflictuelles ?
Objectifs : Pour les soignants : trouver la juste distance dans la triangulation soigné-soignant-famille et réfléchir au moyens à mettre en œuvre pour améliorer l’accompagnement des familles en situation d’interculturalité.
Thème : Interculturalité, relations familiales
Public : Personnel soignant
Durée : 1/2 jour