« Prière de gérer la religion dans le contexte du travail » : des petits pas pour de grandes avancées ?

L’enjeu n’est plus aujourd’hui de savoir s’il faut gérer le fait religieux dans le contexte du travail mais de savoir comment le gérer. Il semble en effet que nous soyons entrés da...

Discriminations en entreprise : le groupe Sciberras souligne les avancées

Un an et demi après avoir remis son premier rapport, le groupe de dialogue présidé par Jean-Christophe Sciberras estime que l’Etat a joué le jeu, mais déplore le blocage au niveau de ce qui rel...

Actualité, laïcité, communautés, parité… Quelles perspectives pour le «vivre ensemble» au travail ?

Conférence de Nahida Nakad organisée à Grenoble par l’Interclub Grenoble. L’objectif principal de mon livre “Derrière le Voile” était d’expliquer des choses qui sont évide...

Fait religieux : le principe de neutralité ne règle rien

Un amendement de la loi Travail autorise les entreprises à inscrire dans leur règlement intérieur un principe de neutralité qui pourtant ne fixe aucun cadre à l’exercice de la laïcité dans le...

Religions et entreprises privées : ce que dit le droit

Dans l’état actuel du droit, une entreprise privée ne peut pas imposer la neutralité confessionnelle à ses employés. Elle n’a pas pour autant le devoir de répondre à toutes les dema...

Comprendre l’autre part de soi

Véronique Helft-Malz et Jordane Lienard viennent de créer Culture I. Une entreprise, spécialisée dans l’interculturel dont le logo, en 8 piments dont 1 rouge, droit comme un I, dit toute l’a...

Religion dans l’entreprise : le rapport Badinter au secours des DRH

Les revendications religieuses font partie de ces nouveaux « irritants sociaux » auxquels les DRH sont de plus en plus souvent confrontés. Les attentats de janvier et de novembre 2015 ont aussi fai...

Homme libéré

Isaac Getz, coauteur de « Liberté & Cie » et professeur à l’ESCP Europe, n’est pas un consultant classique. C’est avant tout un chercheur dont les idées interpellent les dirigeants, de...