Diversité religieuse en entreprise
Public : cadres et managers d’entreprises
Durée : 1 journée
Inter-entreprise, intra-entreprise. Groupe : 12 personnes environ
La place de la laïcité en France est particulière : elle est liée à l’histoire de la France dans son rapport à la religion. Aujourd’hui, l’entreprise française est témoin des croisements de populations aux origines géographiques et culturelles variées et elle est amenée à répondre à des demandes religieuses qui n’existaient pas auparavant.
Comment un manager peut-il réagir quant à la demande de prise en compte des spécificités culturelles et des convictions religieuses de ses collaborateurs ?
Objectif : Donner un contenu historique, juridique et pratique à la manière d’approcher les pratiques religieuses en entreprise.
Techniques d’animation : apport théorique et mise en pratique participative.
Management interculturel
Objectifs : 
- Améliorer sa compréhension des préférences culturelles pour mieux travailler ensemble
- Pratiquer et améliorer la communication au sein d’une équipe multiculturelle
- Développer les compétences pour un meilleur management interculturel
- Anticiper les conflits causés par les différences culturelles
Programme :
1. Identifier les clés de l’efficacité dans un contexte interculturel
- Comprendre avant d’être compris : clé de la réussite de la communication interculturelle
- Connaître les aspects visibles et invisibles de la culture
- Adopter une vision globale : dépasser les idées reçues des différentes culture
- Appréhender les différents niveaux de culture et leur impact sur les interactions
- Distinguer cultures individuelle, organisationnelle (équipe, entreprise) et nationale
2. Communiquer efficacement en contexte multiculturel
- Comprendre son propre style de communication et le style de ses interlocuteurs
- Adapter sa communication non verbale et sa gestuelle à l’international
3. Développer ses compétences de manager interculturel
- Choisir la meilleure façon de réaliser ses objectifs
- Gérer les tensions interculturelles
- Savoir gérer le flux et construire un argumentaire de manière « inter-culturellement correcte »
Public : cadres et managers d’entreprises
Durée : 1 journée
Inter-entreprise, intra-entreprise. Groupe : 12 personnes environ
Clés pour comprendre le monde arabo-musulmane
Public : cadres, salariés d’entreprises privés, agents des administrations (hospitalières, pénitentiaires, éducatives, territoriales,…), élus, membres d’associations, journalistes, responsables religieux, étudiants.
Durée : 1 journée – Cours magistral.
La compréhension actuelle de la société française nécessite une prise connaissance des citoyens qui la composent, notamment des populations venant du Maghreb et du Moyen-Orient. L’étude de l’histoire de la religion musulmane depuis ses origines et des sociétés arabo-musulmane jusqu’à aujourd’hui constitue une des clés de lecture qui permet des percevoir leur diversité interne.
Objectif : fournir une grille d’analyse des comportements et des pratiques à partir de leurs racines historiques, sociales et religieuses.
Rites mortuaires en soins palliatifs
Public : personnel hospitalier, milieux médicaux
Depuis 20 ans environ, à la faveur du développement des soins palliatifs, les questions spirituelles trouvent une place renouvelée dans l’univers de la santé.
Objectif : Aider les soignants à intégrer la dimension anthropologique des rites, religieux ou non, dans leur approche du soin et dans leur relation à la personne malade et en fin de vie.
Programme :
– Définitions des mythes, rites et rituels
– Rites pour la fin de vie : enjeux pour le soin et les soins palliatifs
– Les rites au coeur des familles confrontées à la maladie grave et à la mort
– Rites et rituels religieux autour des défunts
– Les nouveaux rites mortuaires