Catégorie : Discrimination

Plus de salariés préoccupés par l’égalité des chances

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Rédigé par La Rédaction | Mercredi 8 Octobre 2014

Alors que le gouvernement s’apprête à lancer un groupe de travail sur les méthodes de recrutement« non discriminantes », le MEDEF a rendu public, mercredi 8 octobre, son baromètre 2014 de la perception de l’égalité des chances en entreprise.

Ces résultats, fruits d’une enquête réalisée par TNS Sofres auprès de 1 000 personnes du 5 au 19 mai dernier, veut témoigner de « la perception qu’ont les salariés du climat d’égalité des chances en entreprises ». Cette étude lancée depuis 2012 par l’organisation patronale permet de voir l’évolution de cette problématique. Il est ainsi constaté que, par rapport à l’année 2013, l’attention des salariés est plus grandissante vis-à-vis de l’égalité des chances qui « revient dans le « top 3 » des priorités des salariés français du privé ». 87 % des sondés jugent qu’elle doit être une priorité contre 84 % en 2013. Autre constat à saluer : « la perception du risque discriminatoire s’atténue en 2014 », note le MEDEF.

L’étude s’attache également à évaluer les évolutions des différents facteurs de discriminations en entreprise comme le genre, le handicap ou la religion. D’un point de vue général, il est remarqué que « les profils les plus sujets à risques semblent aussi être moins stigmatisés ».

Saphirnews reviendra prochainement en détails sur les résultats de ce nouveau baromètre.

Pour en savoir plus : http://www.saphirnews.com

La Charte de la diversité sans effet contre les discriminations ethniques

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Rédigé par La Rédaction | Mercredi 24 Septembre 2014

Dans le monde de l’entreprise, l’instauration de la Charte de la diversité n’a pas permis de lutter contre les discriminations ethniques, selon une étude du Conseil économique, social et environnemental (Cese) publiée mardi 23 septembre.Intitulée « L’apport économique des politiques de diversité à la performance de l’entreprise : le cas des jeunes diplômés d’origine étrangère », cette étude dresse le bilan de la Charte de la diversité, dix ans après son lancement. Face aux discriminations « liées aux origines et particulièrement les discriminations rencontrées par les jeunes diplômés issus de l’immigration dans le cadre de la recherche de leur premier emploi », le but de cette charte instaurée en 2004 était « d’introduire des profils issus de la diversité à des postes à responsabilité », rappelle Sonia Hamoudi, rapporteure de l’étude dans une vidéo publiée sur le site du Cese.Mais bien que cette charte ait été signée par plus de 3 000 entreprises ou établissements publics à ce jour, les discriminations liées à l’origine persistent toujours. « Force est de constater que l’objectif de la Charte (qui représente, pour 7 entreprises sur 10, leur seul engagement contre les discriminations), à savoir l’accès de l’entreprise aux jeunes diplômés d’origine étrangère à des postes de responsabilité, n’a pas été atteint », peut-on lire dans le rapport du Cese.

« On constate que les entreprises ne sont pas suffisamment aux couleurs de la France notamment dans les postes à responsabilité », commente Mme Hamoudi. Alors que la Charte de la diversité mettait au départ l’« accent sur la diversité des origines » elle a « progressivement intégré d’autres sujets » comme l’égalité hommes-femmes, les seniors, le handicap, « plus faciles à traiter » et « la diversité des origines a été reléguée au dernier plan », fait-elle remarquer.Deux semaines avant la publication de cette étude, l’Institut Montaigne, déplorait déjà l’inefficacité de cette charte sur les discriminations concernant les origines ethniques alors qu’à l’inverse le think-tank notait que « les discriminations liées à l’âge, au genre et au handicap ont fait l’objet d’une véritable prise de conscience ». La politique visant à promouvoir l’égalité des chances pour les personnes de culture et de traditions variées ne peut être efficace sans lutter véritablement contre le racisme structurel en France.

Pour en savoir plus : http://www.saphirnews.com